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“员工优先”的运营理念
时间:[2016/3/16 16:08:16]   

在集团董事长和总裁《致员工的一封承诺信》中,为了充分体现“员工优先”的运营理念,做出了十条郑重承诺,其中第五大项包含8条,这8条都是紧紧围绕后勤保障工作做的具体要求。同时,各单位各岗位的PK活动也先后启动开展,以激励员工行为为主的积分制也即将开始。

在这一系列以正面引导为主政策的激励下,激发了员工们的主观能动性,使大家的精神面貌焕然一新。后勤服务人员工作积极,服务热情高涨,食堂还张贴了“员工服务台”、“今日值班”等标示牌,标示牌的展示能够让服务者更好的为员工服务,也能够让大家能够直观的监督服务者的工作,起到双向作用。

美加水产食堂工作人员在服务中,不断创新出一个个小花样。根据区域人员的家乡特点,还推出了传统大蒸包,特色花卷,地方“菜煎饼”,特色“胡辣汤”等,这些小花样受到了不同区域员工的欢迎。

一年之计在于春,一日之计在于晨,早晨饭对于工作一天的人来说很重要,因此有“早晨好中午饱晚上少”的说法,食堂里一周的早饭有美味可口的豆腐卷煎饼、鸡蛋、油饼等花样搭配,咸菜在原有的材料中搭配青椒,洋葱,增加了感官和口味。

申总裁在后勤服务群里,看到集团职能部门以及各分支的后勤全体服务人员的不懈努力,说“后勤今年很努力”,费副总裁在群里也说“这个菜可以了,孩子在某学校,我看他们食堂,也没有这个水平”。领导们的鼓励,对于后勤服务人员来说不仅是一种鞭策,更是践行集团领导十项承诺的具体行动。

企业文化内涵的提升。企业文化像春风,像细雨,润物细无声。公司领导刚刚给员工们过完了元宵节,紧接着又为员工们准备了一个温馨热闹的生日聚餐。生活委员会的召开,让员工参与到后勤服务中来,大家畅所欲言,各抒己见,想办法,出点子,为了共同打造家的文化,让每一名员工在这里能都够感受到家的温暖,感受到领导的关爱。让“愉快工作,健康生活”真正落实到实处。

人的思想支配行动,只有把“员工优先”的理念时刻装进脑子里,才能不会忘记履行自己的服务职责,才能更加用心的去工作。只有这样我们的员工在这个大家庭里才会“愉快工作,健康生活”。                                                    【水产  刘宗梅】

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